- El estudio pionero Mitigación de la exposición laboral a radón en España: un estudio transversal con entrevistas, publicado en Gaceta Sanitaria, evalúa, por primera vez en España y en Europa, la frecuencia de mitigación del radón ocupacional
- El radón, un gas radiactivo de origen natural, se acumula principalmente en espacios cerrados, mal ventilados o mal aislados del subsuelo, como sótanos y oficinas, aunque no tiene por qué limitarse a ellos y está clasificado como cancerígeno por la OMS
- Esta investigación, realizada por investigadores de la Universidad de Santiago de Compostela, observó que la mitad de los empleadores (instituciones y empresas) que detectan niveles elevados de radón no toman acciones para reducirlo, a pesar de que es la segunda causa de cáncer de pulmón tras el tabaco
- Es urgente aumentar la mitigación del radón en los lugares de trabajo, proporcionando a los empleadores las herramientas y orientación necesarias para cumplir con los nuevos requisitos regulatorios y proteger la salud de los trabajadores
22 enero de 2025.- El radón, un gas radiactivo, incoloro e inodoro presente en muchas edificaciones, es la segunda causa de cáncer de pulmón en el mundo, solo por detrás del tabaco. Este gas, que se infiltra y acumula principalmente en lugares de trabajo como oficinas mal ventiladas o sótanos mal aislados del subsuelo y que se encuentran en zonas con una geología que los predispone, representa un riesgo significativo para la salud de los trabajadores.
Según el estudio reciente Mitigación de la exposición laboral a radón en España: un estudio transversal con entrevistas publicado en Gaceta Sanitaria, revista científica de la Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (SESPAS), aproximadamente el 50% de los empleadores (instituciones y empresas) no tomaron ninguna acción tras observar concentraciones elevadas de radón en los puestos de trabajo.
Esta investigación, realizada por investigadores de la Universidad de Santiago de Compostela, evalúa por primera vez en España y en Europa el porcentaje de empleadores que reducen el radón tras la tras la medición de este gas en lugares de trabajo.
La mitad de los empleadores no realizó ninguna acción para reducir los niveles de radón al no poseer los conocimientos necesarios para actuar ante esta amenaza, ya que muchos no lo perciben como un riesgo para la salud. Entre quienes sí actuaron, solo una empresa completó correctamente el proceso de mitigación, el cual implica intervenir para reducir los niveles de radón en el lugar de trabajo y verificar posteriormente que estos no superan los 300 Bq/m³.
Una amenaza extendida y poco controlada
El radón se origina de manera natural en el suelo y las rocas, infiltrándose en edificios y acumulándose en espacios cerrados. Este gas está clasificado como cancerígeno por la Organización Mundial de la Salud y se estima que es responsable del 4% de los casos de cáncer de pulmón en España, según un informe del Ministerio de Sanidad elaborado por los mismos autores.
A pesar de la normativa europea en vigor desde 2018, que exige que los empleadores midan los niveles de radón y actúen para reducirlos si superan los 300 Bq/m³, la realidad muestra que la mayoría no ha implementado medidas efectivas. Además, “en España, desde junio de 2024 es obligatorio medir radón en aquellos lugares de trabajo ubicados en zonas con alto potencial de radón, y mitigar cuando se exceda este nivel de referencia”, recuerdan los investigadores.
“Mejorar las tasas de mitigación del radón en los lugares de trabajo es una importante área de mejora. Los empleadores necesitan orientación, ejemplos de buenas prácticas, herramientas y disponibilidad de servicios de mitigación para cumplir con los nuevos requisitos regulatorios en España”, concluyen los autores. Sin un enfoque adecuado, esta amenaza seguirá afectando la salud de los trabajadores.
Artículo completo disponible en Gaceta Sanitaria:
- Mitigación de la exposición laboral a radón en España: un estudio transversal con entrevistas Autores: Lucía Martín-Gisbert, Alberto Ruano Raviña, Marta García-Talavera, Cristina Candal-Pedreira, Guadalupe García, Leonor Varela Lema, Mónica Pérez Ríos, Julia Rey-Brandariz